李浩然放下报告，叹口气。

果然还是出问题了呀。

不过这也合理，最起码在意料之中。

他开除了多少人他心里清楚。

要是这些人都走了，公司还没有任何问题的话，他也不用坐在这儿了。这个公司早散了。

现在着重考虑的应该是如何解决这个问题。

要把人招回来，那肯定不可能。

再重新按照这个标准招人，那也不太好。

要真这么干了，这次改革就没有任何意义。

因为发生在现在的事情不久之后还会发生，而且会愈演愈烈。

既然笨办法不行，那就只能试试上一点儿技术活儿了。

那就是彻底改体系。

通过重新搭建架构和其他方法，进行彻底改革，让更少的人干出和之前相同的工作量。甚至要超过之前那些人。实现一个飞跃。

这才是改革，提高人效的最终目的。

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